5 SIGNALEN DAT JOUW ORGANISATIE MEER FLOW NODIG HEEFT
Dat medewerkers die flow ervaren een organisatie voordelen oplevert, dat weet of geloof je misschien wel. Maar wat zijn nu de signalen dat flow ook echt nodig is binnen jouw organisatie? 5 signalen dat het toch echt tijd is om meer flow in jouw organisatie te bevorderen. Welk signaal steekt er voor jouw organisatie bovenuit?
1. ZAKEN WORDEN NIET OP TIJD OF HELEMAAL NIET OPGELEVERD
De productiviteit is laag en trajecten verlopen moeizaam of traag. Je moet met enige regelmaat deadlines verschuiven en je moet hard werken om dingen van mensen gedaan te krijgen. Hoewel je toptalent in de organisatie hebt zitten, lukt het toch niet om projecten soepel te laten lopen.
2. DE CONCURRENTIE GEEFT JE HET NAKIJKEN
Je leest weer een innovatie of creatieve oplossing voor een probleem die de concurrent heeft gevonden. Of het cijfer dat vergelijkbare organisaties krijgen voor hun klanttevredenheid ligt steevast een paar puntjes hoger dan die van jouw organisatie. Hoe krijgen ze het voor elkaar? En dat terwijl je net geïnvesteerd hebt in een nog beter Customer Relationship Management systeem.
3. DE WERKDRUK IS HOOG
Medewerkers of collega’s werken zich helemaal de blubber. Aan hun inzet ligt het niet. Maar hoe hard iedereen ook werkt, de werkdruk lijkt niet af te nemen. Sterker nog, je vraagt je af hoe lang iedereen dit vol houdt. De eerste domino-effecten van omvallen tekenen zich al af. Nu gaat het nog om kortdurend verzuim. Medewerkers moeten echt even bijtanken. Daarna gaat het wel weer… even…want het werk stapelt gewoon door.
4. ER WORDT VEEL GEPRAAT ÓVER EN WEINIG MÈT ELKAAR
Er worden wat (kleine) fouten gemaakt en de samenwerking loopt niet optimaal. In plaats van elkaar aan te spreken op hoe dingen beter kunnen en elkaar te bevragen wat daarvoor nodig is, wordt er gemopperd en geklaagd. Achter de ander zijn rug om. Dat is natuurlijk niemands bedoeling en soms zijn medewerkers zich daar helemaal niet eens bewust van. Waarom spreken zo weinig mensen elkaar rechtstreeks aan? Is de omgeving veilig genoeg en is er voldoende ruimte voor reflectie?
5. DE HUMOR LIGT VER WEG
Het is alweer een tijd geleden dat je onder tafel lag van het lachen. Ook bij collega’s zie je continu een serieuze blik en misschien zelfs frustratie. Dingen lopen niet zoals gepland en dat heeft z’n weerslag op de werksfeer. Je bent met onvoldoende met elkaar in staat geweest om te relativeren of er met humor een positieve draai aan te geven.
Herken je 1 of meer signalen? Dan is het hoog tijd voor meer flow in jouw organisatie.
Wil je meer weten over wat flow bevorderen jouw organisatie kan opleveren? We denken graag met je mee, dus bel eens of nodig ons eens uit voor een kennismaking of verdiepend gesprek. Bellen kan naar 06-41054005. Mailen kan ook: halloooo@floooow.nl.
Ook interessante blogs:
