Het bevorderen van flow in de dagelijkse werkpraktijk is volgens Rachel een oplossing voor de hedendaagse uitdagingen van de Nederlandse overheid en het bedrijfsleven. Onderwerpen als innovatie en productiviteit optimaliseren om te kunnen blijven concurreren op wereldniveau. Allemaal in tijden van toenemende globalisering, ontgroening en vergrijzing.

Rachel deed voor haar master HRM onderzoek naar het bevorderen van flow in de dagelijkse werkpraktijk. Hoe kunnen in organisaties de optimale omstandigheden voor flow gecreëerd worden? Welke invloed hebben medewerkers zelf op het bevorderen van flow en wat kan de organisatie doen om flow op het werk te bevorderen?

Het onderzoek vormde voor Rachel haar moderne visie op HRM. Daardoor is ze in staat om complexe situaties op een creatieve manier op te lossen en positieve verandering te realiseren. Ze ontwikkelt teamspellen die aanzetten tot reflectie en het nemen van verantwoordelijkheid. Op basis van de input die opgehaald wordt met deze teamspellen, maken teams onder begeleiding van Rachel of een van haar Floooow-teamleden een praktisch plan van aanpak. Hierdoor worden successen zowel op korte termijn gerealiseerd als ook voor de lange termijn. Haar snelle denken en scherpe blik op de ontwikkelende markt maakt Rachel tot een prettige en waardevolle sparringpartner voor directie, management en HR.

Rachel voegt graag waarde toe aan de maatschappij door haar kennis en ervaring te delen. Zo schrijft ze regelmatig artikelen en blogs waarin ze antwoord geeft op verschillende HR-vraagstukken en ontwikkelt inspirerende workshops en evenementen die leiden tot meer bewustzijn, creativiteit en flow. Ze schreef het boek ‘Flow in Organisaties’ en is de host van de gelijknamige podcast waarin ze spreekt over flow in de praktijk.